上海哺乳假期怎么算

　　上海哺乳假期怎么算

　　1.产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假。

　　2.经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其6个半月的哺乳假。

　　3.女职工在享受哺乳假期间的工资按本人原工资的80%，并不低于本市最低工资标准发给。

　　4.女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。

　　拓展阅读—上海产假期间工资怎么发

　　（一）社会保险法里面有明确规定，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　（二）女职工产前检查用人单位不能按病假、旷工处理。正确的做法是产检时间按全勤处理，不应扣发工资。