用人单位能否事先约定劳动合同到期自动顺延？

　　2017年10月29日，韩女士在一家化妆品公司任质检员，签订了为期两年的劳动合同。今年劳动合同到期后，被公司留用的韩女士提出要重签劳动合同，重新确定工资待遇，但遭到拒绝。公司拿出此前与韩女士签订的劳动合同，上面载明“本合同届满到期后，双方若未提出异议的，将被视为本合同按照原条件自动续签顺延两年”的条款。韩女士咨询，公司的做法对吗？

　　公司事先约定劳动合同延续，既不合理也不合法。劳动合同到期，也就意味着劳动合同终止，双方的劳动关系就此终结。为此，建立新的劳动关系，理应签订新的劳动合同，续签就是在实施这一行为。因此，公司要继续留用韩女士，就应当平等协商，重新签订劳动合同，明确劳动事项。否则，公司将会有“未签订劳动合同要支付两倍工资”的法律风险。