2019上海病假工资怎么算？

职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准是多少?

　　企业应按下列标准支付病假工资(疾病休假工资)：

　　(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

　　(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

　　(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

　　(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

　　(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资(疾病救济费)标准是多少?

　　企业应按下列标准支付病假工资(疾病救济费)：

　　(1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

　　(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

　　(3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。