招聘选拔-上海本地宝

招聘选拔

绩效管理：逻辑不可违反！: 2006-10-16 16:11

高新技术企业用人的8要素: 2006-10-13 10:32

HR：请给招聘留一个更加重要的位置: 2006-10-13 10:31

HR，你会用人吗？: 2006-10-13 10:31

用人的四项基本原则: 2006-10-13 10:30

逐级递进的招聘五层次: 2006-10-13 10:30

HR如何甄别实习经历真假: 2006-10-13 10:30

识人高招：六招看清你的员工: 2006-10-13 10:29

用人四个原则不可少: 2006-10-13 10:29

衡量“招聘质量”的因素: 2006-10-13 10:29

如何通过简历获得有效信息: 2006-10-13 10:28

筛选简历：锤炼HR经理火眼金睛: 2006-10-13 10:28

企业人才招聘的定量分析技术: 2006-10-13 10:27

浅谈国有企业新员工的入职管理: 2006-10-13 10:26

知名外企的各种招聘术: 2006-10-13 10:26

不是所有行业和企业都宜用末位淘汰制: 2006-10-13 10:25

知名企业如何用人？: 2006-10-13 10:25

韦尔奇：人才首先要有激情: 2006-10-13 10:24

行为表现面试法：HR看人不走眼: 2006-10-13 10:24

企业裁员的高招妙计: 2006-10-13 10:23

慎用“末位淘汰制”: 2006-10-13 10:23

方正：招聘并稳定着: 2006-10-13 10:22

外企面试官爱提的十个问题: 2006-10-13 10:21

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