内衣设计师的需求现状与人才分析
俗话说“人靠衣裳马靠鞍”、“三分长相七分打扮”，女性对服装的追求似乎是永无休止的，对于素有人类第二肌肤之称的内衣更是注重有加，都市中女性内衣专卖店和大商厦设置的女性内衣专柜鳞次栉比，款式应有尽有，材料也越来越趋于健康、环保和时尚化。过去那些只有在电视或者电影里才能看到的漂亮精致的内衣，现在却成了普通女性的日常穿着用品，这除了人们购买能力提高了之外，内衣设计师更是功不可没。但目前内衣设计师短缺是许多内衣企业不得不面临的事实。
产品多样化吞凸显内衣设计的重要性
生活水平的提高使人们的审美标准发生了变化，这从内衣发展的历程可以看出来，从古代的“亵衣”、肚兜到后来的棉毛衫裤和小马甲，再到现在铺天盖地、名目繁多的各种功能性内衣的出现，从原来的单一的棉质原材料到现在各种高科技含量的原材料的出现和应用，内衣经历了翻天覆地的变化。内衣的花样越来越多，并且不同的面料质地不同，这更凸显出内衣设计的重要性。
但目前许多内衣企业可以说还没有自己的专业的内衣设计师，基本上还处于模仿知名品牌的阶段。这种方式在内衣市场不成熟的时候倒也能赚个盆满钵满。随着内衣市场进一步的完善与规范，那种*单纯模仿就能在市场上占据一席之地的方法越来越行不通了。内衣企业真正要发展壮大、要走出去，就要有自己的品牌和风格，而支撑企业品牌和风格的除了先进的企业经营管理模式、深厚的企业文化，更要有能把企业文化融入到产品中去的内衣设计师。
内衣设计师需求现状:面临人才之“荒”
进入几个内衣网站，翻看各大内衣厂家的宣传彩页，除了厂家和产品介绍，大都会在漂亮图案一侧精心选择一处标出：高薪聘请内衣设计师或诚聘资深内衣设计人员等字样，既怕突兀的几个字破坏了唯美的画面，又求贤若渴，可谓用心良苦。
但现在内衣设计人才短缺已经成为国内内衣企业共同面临的难题，也是制约内衣企业进一步发展的无形障碍。比如国内内衣名镇盐步就是设计人才缺口好几千人，而对于内衣企业来讲，产品研发至关重要，设计人才匮乏是当前内衣企业发展最难突破的瓶颈。
内衣设计是一项非常繁杂细致的工作，企业要培养出一个成熟的内衣设计师不容易，好的内衣设计师在业内算得上是“熊猫”级的人物。好的设计师肯定都有自己的风格，好的企业也都有自己的品牌，二者相互配合起来才能真正促进企业的发展。如何才能让二者协调搭配，怎样才能让设计师能真正的施展其才华，又怎样才能把设计师的抽象的才艺转化为实实在在的企业利润,这就要看企业的用人艺术了。虽然内衣设计人才如此缺乏，但也有企业因为存在用人机制不合理、薪资安排不当等原因而留不住人才的情况出现，造成内衣设计师的虚缺。
正是内衣设计师的这种实缺和虚缺导致了内衣设计人才之“荒”。
内衣设计变化快,要求高；内衣设计培训机构亟待加强
随着人们对内衣要求的不断提高,内衣的功能也多了起来，从单纯的保暖到塑身、美体、保健等功能性内衣的出现，不论是内衣的色彩、材质还是内衣的造型都打破了常规，越来越适应消费者不断变化的消费心理。这一方面说明了内衣和内衣文化的发展，另一方面也对内衣设计提出了更高要求，内衣设计师不仅对市场上吹过每一股风都要保持灵敏的嗅觉，还要能设计出能让消费者满意的作品。
针对这种情况，内衣企业又对自己的内衣设计师提出了什么样的要求呢?在好多招聘内衣设计师岗位的广告上大都有这几点：会内衣打版，精通工艺；熟练掌握面料常识；充满创意，对时尚敏感；具有敏锐的市场触觉,准确预测流行趋势,准确分析市场动态；还至少要有三至五年以上内衣设计经验。由此可以看出一个合格的内衣设计师既要熟打版，又要懂面料，还要紧跟时尚、了解市场行情。
但内衣行业在服装中是个新兴的队伍，目前业内的内衣设计师大都是从服装行业转行过来的，从“大件”的服装突然面对看似很单一的内衣，许多设计师都感觉可发挥的空间不够大,所以设计起来也不够专业。并且到目前为止，在内衣设计专业人才的培养方面基本上还是空白。虽然在有的地方也能看到一些内衣设计培训的广告，不过一般这种培训的时间很短，理论课和实际操作课加在一起才十来天，起不了多大的实际功效。当然我们也不能否认这种培训的有效性，它可以让人很快的了解有关内衣设计的一些皮毛。毋庸置疑,想*这种短期填鸭式的培训来提升内衣设计的整体水平是远远不够的。
在北京市政府与北京市商务局、旅游局、运输管理局支持下，中国服装协会、中国服装设计师协会、中国流行色协会、北京服装纺织行业协会主办的百荣·时尚北京职业服装设计大赛决赛颁奖典礼，于7月12日在D·PARK北京时尚设计广场隆重举行。设计大赛商业、旅游、公交三大金奖的揭晓，标志着北京市为迎奥运对三个窗口行业的职业装升级换装工作正式启动。
设计大赛启动以来，组委会共收到来自全国22个省市和地区的1000多份稿件，包括商业(百货商场、餐饮、超市、美容美发店)、公共交通业(公交、地铁、出租车和轻轨)和旅游业(酒店、导游)三大行业，九大类别的多岗位设计。大赛不仅在全国的服装设计领域得到了积极响应，在北京各窗口行业内部也征得了不少参赛作品。本次大赛组委会常务副主任，北京市工业促进局副局长、北京服装纺织行业协会会长常青在致词中介绍，本次大赛是直接服务于北京商业、公交业、旅游等窗口行业的职业装换装的选拔活动。不仅使窗口行业的从业人员开始期盼更好的职业装设计方案，更深层次的意义还在于强化了职业装应该承载行业精神风貌的观念，使从业者对于提升职业装的意义理解得更加透彻。
组委会从参评的1000多份稿件中评选出15名优秀作品进入决赛，并于当晚决出了商业、公共交通业、旅游业三大类的金银铜奖。为保证评选专业水准，组委会设立了大赛特别评审阵容：由服装界6位专家评委与职业装应用行业上级管理部门推荐的5名企业家和管理者联合评审。尤其值得一提的是，还特意从每个窗口行业邀请了30名大众评委进行决赛打分，就更保证了获奖作品能真正体现窗口行业的职业装需求。
本次大赛在立意上也具有独创性，是国内职业装设计领域与窗口行业换装结合最紧密，同时涉及面料、设计、制作多个环节，带动了全行业的资源互动与整合的一次设计比赛，因此备受业界关注。大赛启动以来，得到了百荣世贸商城的全程赞助，更有柯桥·中国轻纺城的18家优秀的面料企业为参赛选手免费提供了共计3500米的优质面料。
另悉，大赛组委会会对制作企业进行了认定，也给予颁发证书。同时组委会将在第一时间，对本次大赛的所有作品、设计单位、制作单位、面料各行业需求单位的资讯编辑成《职业装实用手册》，发送给各行业的换装企业，并分别在各个行业的指定展区设大赛作品静态展，为三个窗口行业的下一步换装工作提供有效的支撑。
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产品多样化吞凸显内衣设计的重要性
生活水平的提高使人们的审美标准发生了变化，这从内衣发展的历程可以看出来，从古代的“亵衣”、肚兜到后来的棉毛衫裤和小马甲，再到现在铺天盖地、名目繁多的各种功能性内衣的出现，从原来的单一的棉质原材料到现在各种高科技含量的原材料的出现和应用，内衣经历了翻天覆地的变化。内衣的花样越来越多，并且不同的面料质地不同，这更凸显出内衣设计的重要性。
但目前许多内衣企业可以说还没有自己的专业的内衣设计师，基本上还处于模仿知名品牌的阶段。这种方式在内衣市场不成熟的时候倒也能赚个盆满钵满。随着内衣市场进一步的完善与规范，那种*单纯模仿就能在市场上占据一席之地的方法越来越行不通了。内衣企业真正要发展壮大、要走出去，就要有自己的品牌和风格，而支撑企业品牌和风格的除了先进的企业经营管理模式、深厚的企业文化，更要有能把企业文化融入到产品中去的内衣设计师。
内衣设计师需求现状:面临人才之“荒”
进入几个内衣网站，翻看各大内衣厂家的宣传彩页，除了厂家和产品介绍，大都会在漂亮图案一侧精心选择一处标出：高薪聘请内衣设计师或诚聘资深内衣设计人员等字样，既怕突兀的几个字破坏了唯美的画面，又求贤若渴，可谓用心良苦。
但现在内衣设计人才短缺已经成为国内内衣企业共同面临的难题，也是制约内衣企业进一步发展的无形障碍。比如国内内衣名镇盐步就是设计人才缺口好几千人，而对于内衣企业来讲，产品研发至关重要，设计人才匮乏是当前内衣企业发展最难突破的瓶颈。
内衣设计是一项非常繁杂细致的工作，企业要培养出一个成熟的内衣设计师不容易，好的内衣设计师在业内算得上是“熊猫”级的人物。好的设计师肯定都有自己的风格，好的企业也都有自己的品牌，二者相互配合起来才能真正促进企业的发展。如何才能让二者协调搭配，怎样才能让设计师能真正的施展其才华，又怎样才能把设计师的抽象的才艺转化为实实在在的企业利润,这就要看企业的用人艺术了。虽然内衣设计人才如此缺乏，但也有企业因为存在用人机制不合理、薪资安排不当等原因而留不住人才的情况出现，造成内衣设计师的虚缺。
正是内衣设计师的这种实缺和虚缺导致了内衣设计人才之“荒”。
内衣设计变化快,要求高；内衣设计培训机构亟待加强
随着人们对内衣要求的不断提高,内衣的功能也多了起来，从单纯的保暖到塑身、美体、保健等功能性内衣的出现，不论是内衣的色彩、材质还是内衣的造型都打破了常规，越来越适应消费者不断变化的消费心理。这一方面说明了内衣和内衣文化的发展，另一方面也对内衣设计提出了更高要求，内衣设计师不仅对市场上吹过每一股风都要保持灵敏的嗅觉，还要能设计出能让消费者满意的作品。
针对这种情况，内衣企业又对自己的内衣设计师提出了什么样的要求呢?在好多招聘内衣设计师岗位的广告上大都有这几点：会内衣打版，精通工艺；熟练掌握面料常识；充满创意，对时尚敏感；具有敏锐的市场触觉,准确预测流行趋势,准确分析市场动态；还至少要有三至五年以上内衣设计经验。由此可以看出一个合格的内衣设计师既要熟打版，又要懂面料，还要紧跟时尚、了解市场行情。
但内衣行业在服装中是个新兴的队伍，目前业内的内衣设计师大都是从服装行业转行过来的，从“大件”的服装突然面对看似很单一的内衣，许多设计师都感觉可发挥的空间不够大,所以设计起来也不够专业。并且到目前为止，在内衣设计专业人才的培养方面基本上还是空白。虽然在有的地方也能看到一些内衣设计培训的广告，不过一般这种培训的时间很短，理论课和实际操作课加在一起才十来天，起不了多大的实际功效。当然我们也不能否认这种培训的有效性，它可以让人很快的了解有关内衣设计的一些皮毛。毋庸置疑,想*这种短期填鸭式的培训来提升内衣设计的整体水平是远远不够的。
在北京市政府与北京市商务局、旅游局、运输管理局支持下，中国服装协会、中国服装设计师协会、中国流行色协会、北京服装纺织行业协会主办的百荣·时尚北京职业服装设计大赛决赛颁奖典礼，于7月12日在D·PARK北京时尚设计广场隆重举行。设计大赛商业、旅游、公交三大金奖的揭晓，标志着北京市为迎奥运对三个窗口行业的职业装升级换装工作正式启动。
设计大赛启动以来，组委会共收到来自全国22个省市和地区的1000多份稿件，包括商业(百货商场、餐饮、超市、美容美发店)、公共交通业(公交、地铁、出租车和轻轨)和旅游业(酒店、导游)三大行业，九大类别的多岗位设计。大赛不仅在全国的服装设计领域得到了积极响应，在北京各窗口行业内部也征得了不少参赛作品。本次大赛组委会常务副主任，北京市工业促进局副局长、北京服装纺织行业协会会长常青在致词中介绍，本次大赛是直接服务于北京商业、公交业、旅游等窗口行业的职业装换装的选拔活动。不仅使窗口行业的从业人员开始期盼更好的职业装设计方案，更深层次的意义还在于强化了职业装应该承载行业精神风貌的观念，使从业者对于提升职业装的意义理解得更加透彻。
组委会从参评的1000多份稿件中评选出15名优秀作品进入决赛，并于当晚决出了商业、公共交通业、旅游业三大类的金银铜奖。为保证评选专业水准，组委会设立了大赛特别评审阵容：由服装界6位专家评委与职业装应用行业上级管理部门推荐的5名企业家和管理者联合评审。尤其值得一提的是，还特意从每个窗口行业邀请了30名大众评委进行决赛打分，就更保证了获奖作品能真正体现窗口行业的职业装需求。
本次大赛在立意上也具有独创性，是国内职业装设计领域与窗口行业换装结合最紧密，同时涉及面料、设计、制作多个环节，带动了全行业的资源互动与整合的一次设计比赛，因此备受业界关注。大赛启动以来，得到了百荣世贸商城的全程赞助，更有柯桥·中国轻纺城的18家优秀的面料企业为参赛选手免费提供了共计3500米的优质面料。
另悉，大赛组委会会对制作企业进行了认定，也给予颁发证书。同时组委会将在第一时间，对本次大赛的所有作品、设计单位、制作单位、面料各行业需求单位的资讯编辑成《职业装实用手册》，发送给各行业的换装企业，并分别在各个行业的指定展区设大赛作品静态展，为三个窗口行业的下一步换装工作提供有效的支撑。
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