进入房产行业的门槛有多高

前不久，杭州几家媒体相继刊登一则招聘广告——在蓝天沙漠的背景下，近年来表现突出的杭州某老牌房企打出“高薪诚聘英才”的旗号。从去年至今，相继有万科、绿城、滨江、建工、新南北等房企在杭州大规模招兵买马，高薪网罗人才。

　　不过，高薪岗位也不是那么好得的。比如滨江房产要求所有应聘者的年纪在35岁以下，个别岗位要求30岁以下，而且全部要求有2~3年以上工作经验。“也有不少应届大学生来应聘的，不过在初选的时候就刷下了，连面试机会都没有。”相关工作人员告诉记者。

　　事实上，很多公司的招聘结果并不理想。“不是薪水少请不到好的人，而是我们的要求比较高，好人才难找。”一家房产公司的招聘人员私下透露说，真正适合的人才基本上都需要从其他公司挖角。

　　而真的去了房产公司工作，生活也并非大家想象中“潇洒多金”，要拿高薪，需要非常勤奋地工作，高薪确实不太好挣。

　　因为工作单位离家太远，研究生毕业，且已工作一年的小俏萌生了跳槽的念头，经朋友介绍，小俏应聘到杭州某著名房产公司担任企划：“公司开出的条件是年薪6万元，税前。”

　　这与她在原单位的收入相差了一大截。“在原来事业单位我做的是办公室文员，主要负责文件收发和起草一些文书、报告，每天基本能准点下班，有双休、国定假日，每月工资再加上年终奖和单位福利，税后年收入有八九万元。”小俏笑着说，跳槽前一直听说房产公司的收入高，真的接触了才知道，其实未必。

　　房产公司也是吃经验饭的地方，通常工作第一年的收入不高，工作满一年后开始逐年增加。“在房产公司除了销售部门是按销售业绩提成以外，其他部门的收入其实相差不大，而销售部门收入好的多集中在新开盘的那段时候。”小俏说，一般做到公司中层以上，年收入确实比较丰厚，通常能达到15万元以上。

　　“在房产企业里收入与工作压力绝对是成正比的。”小俏说，她所在的房产公司就是以爱加班著称的，“一般会议都放在下午四五点，而公司领导的工作会议更晚，有时需要安排在晚上六点以后，会议经常一开就开到凌晨一两点钟。像我们部门工作到晚上七八点钟很正常，都不算加班的，哪怕今天干通宵第二天迟到照样扣奖金。通常周六是没得休息的。工程部的人更夸张，常常礼拜天也要来上班。”

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