导语 可以。根据相关规定：父母每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。
上海育儿假可以分开休吗？
解答：可以。育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。
按照相关规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”
拓展阅读：
综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，上海生育假由三十天延长到六十天。根据相关法律，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。
相关推荐：
温馨提示：微信搜索公众号【上海本地宝】，关注后在对话框回复【育儿假】可获上海育儿假工资标准及生育假规定。还可添加小编微信，咨询育儿假政策。
