用人单位拖欠工资怎么办？

　　【互动背景】

　　年关将近，广大劳动者可谓是几家欢喜几家愁。有些劳动者一年以来辛勤工作攒下了丰厚积蓄，有些劳动者却还在为没有着落的工资而焦虑发愁。用人单位拖欠工资怎么办?快来跟着小编一起互动回放一下吧~

　　【互动实录】

　　艺年老妖精：公司拖欠工资怎么办?

　　HR咨深堂：回复@艺年老妖精:单位拖欠工资的，可向单位所在区劳动监察部门举报投诉(双方须建立劳动关系)。

　　【12333点评】

　　检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况,并依法纠正和查处其违反劳动保障法律法规行为,是劳动监察机构义不容辞的重要职责。在本市,如果用人单位发生欠薪行为,根据《上海市实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》,劳动者就用人单位克扣或无故拖欠工资报酬、支付工资低于本市最低工资标准以及解除劳动合同未依法给予经济补偿,向劳动保障行政部门投诉并经查实的,劳动保障行政部门应当采取如下措施——

　　1. 责令用人单位限期支付;

　　2. 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上、1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

　　劳动者与用人单位就克扣或无故拖欠工资报酬的具体数额、实际支付工资低于本市最低工资标准的差额、经济补偿的具体标准存在争议的，用人单位负有提供工资支付凭证等证据的义务。用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据劳动者投诉时提供的材料认定事实。

　　向监察部门举报投诉，多长时间能出结果呢?

　　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规或规章行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

　　劳动监察的受理时效是多久?

　　违反劳动保障法律法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报投诉的，不再查处。本项规定期限，自违反劳动保障法律法规或规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律法规或规章的行为有连续或继续状态的，自行为终了之日起计算。

　　因此，劳动者如果遇到单位欠薪，可以按规定的2年期限内前往劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会及时受理，并在60个工作日内完成调查(复杂情况延长30个工作日)。

　　那么问题来了：单位拖欠工资，我已经申请了仲裁，还能再去监察部门投诉吗?

　　对已经按照劳动争议处理程序申请仲裁的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理。也就是说，劳动者如果申请了劳动仲裁，监察部门不再受理同一事项的投诉。

　　最新政策动态：

　　为惩治恶意欠薪，2015年5月，市人社局联合市高级法院、市检察院、市公安局共同下发《关于做好涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的意见》，进一步明确本市追究恶意欠薪者刑事责任(“欠薪入罪”)工作的若干具体问题。《意见》规定，企业经营者采取转移资产、欠薪后逃匿等行为，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在十万元以上，并符合法律规定的其他条件，将会被依法以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。

　　法律法规对企业欠薪行为严惩不贷。因此，希望广大用人单位严格遵守法律法规，保障劳动者依法取得劳动报酬的权利;同时广大劳动者也要敢于拿起法律的武器，依法维权、理性维权，为积极构建和谐劳动关系而共同努力。