五一加班工资怎么算2025年(附计算公式）

　　2025五一加班工资计算

　　▪ 三倍工资：5月1-2日(法定假日)

　　▪ 二倍工资：5月3-5日

　　2025年五一劳动节5月1日至5日放假调休，共5天。

　　根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，今年的5月1日(劳动节)和5月2日都是法定节假日，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。且不可以用补休代替。

　　5月3-5日是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

　　(图源：上海人社局)

　　计算公式

　　♦ 三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　♦ 双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　♦ 每小时加班工资=日加班工资÷8

　　更多说明：

　　1. 21.75天为平均每月计薪天数。

　　2. 加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

　　(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

　　(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

　　(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

　　3. 加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。2023年7月1日起，本市的月最低工资标准为2690元。(2024年最低工资未进行调整)

　　Tips：

　　五一假期加班可以用补休替代吗?

　　根据《上海市企业工资支付办法》规定，安排标准工时制的劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;而安排在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。因此——

　　■ 5月1日(劳动节)和5月2日是法定节假日，不可以用补休代替。

　　■ 5月3日、5月4日、5月5日是休息日，用人单位安排劳动者工作可以安排补休，如不能安排补休，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

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