中秋国庆加班工资怎么算2023年(上海地区)

　　2023年中秋十一假期如果加班，加班费怎么算，用补休替代可以吗? 上海市人社局消息，无论是何种工时制度，法定节假日加班按300%支付加班工资，不能简单用补休来替代。

　　2023中秋国庆加班工资计算方式

　　01 放假安排

　　2023年9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

　　02 法定节假日

　　中秋法定节假日：2023年9月29日(1天)

　　国庆法定节假日：2023年10月1日-3日(3天)

　　2013年12月11日，国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确：国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)，中秋节(农历八月十五)放假1天。自2014年1月1日起施行。

　　也就是说，9月29日、10月1日、10月2日、10月3日属于法定节假日，其余都属于休息日。

　　03 加班工资标准

　　休息日：实行标准工时制的企业，可选择给予补休或支付不低于本人日或小时工资标准的200%。

　　法定节假日：无论何种工作制，企业应支付不低于本人日或小时工资标准的300%。

　　ps：法定节假日安排加班的，必须支付三倍工资，不可用补休替代!

　　04 计算公式

　　三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　每小时加班工资=日加班工资÷8

　　补充说明：

　　1、21.75天为平均每月计薪天数。

　　2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

　　(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

　　(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

　　(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

　　3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前，本市的月最低工资标准为2690元。