金山区人才积分认定估分表
导语 金山区用人单位可为单位内的人员进行人才积分认定，便于后续享受相应的人才安居、高层次人才服务，人才积分认定估分表可详见下文。
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金山区人才积分认定估分表 |
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| 基础指标 | 年龄 | 年龄在30周岁及以下 | 20分 |
| 年龄在31—45周岁 | 10分 | ||
| 年龄在46—55周岁 | 5分 | ||
| 识力 学能 | 取得正高级职称 | 40分 | |
| 博士研究生学历学位或副高级职称 | 30分 | ||
| 硕士研究生学历学位、中级职称或高级技师 | 20分 | ||
| 大学本科学历和学士学位或技师 | 15分 | ||
| 大学本科学历或高级工 | 10分 | ||
| 大专学历或中级工 | 5分 | ||
| 事业单位人才以上6项分数双倍积分 | X2 | ||
| 一流大学建设高校、国（境）外世界排名前300名高校毕业的全日制大学生 | 10分 | ||
| 应届高校毕业生 | 5分 | ||
| 金山籍人员、外籍人员 | 5分 | ||
| 服务单位 | 一类企业 | 30分 | |
| 二类企业及区内事业单位、区属国有企业 | 20分 | ||
| 三类企业及区内民办非企业、社会团体等其他社会组织 | 10分 | ||
| 四类企业 | 5分 | ||
| 薪酬 评价 | 薪酬高于本市社会平均工资10倍以上 | 70分 | |
| 薪酬高于本市社会平均工资7倍低于10倍 | 60分 | ||
| 薪酬高于本市社会平均工资5倍低于7倍 | 50分 | ||
| 薪酬高于本市社会平均工资3倍低于5倍 | 40分 | ||
| 薪酬高于本市社会平均工资2倍低于3倍 | 30分 | ||
| 薪酬高于本市社会平均工资1.5倍低于2倍 | 20分 | ||
| 薪酬高于本市社会平均工资1倍低于1.5倍 | 10分 | ||
| 薪酬高于本市社会平均工资60%低于1倍 | 5分 | ||
| 对薪酬高于本市社会平均工资1倍以上，但学识能力项未获积分的未考证技能工， 另积5分；事业单位人才此项不积分。 | |||
| 服务 贡献 | 在本用人单位连续工作满10年的 | 15分 | |
| 在本用人单位连续工作满5年的 | 10分 | ||
| 在本用人单位连续工作满2年的 | 5分 | ||
| 加分 指标 | 紧缺急需 | 属于金山区紧缺急需专业、岗位或工种的 | 15分 |
| 投资 评价 | 本区投资创业，个人投资份额计算年纳税300万元以上 | 70分 | |
| 本区投资创业，个人投资份额计年纳税150-300万元 | 60分 | ||
| 本区投资创业，个人投资份额计年纳税100-150万元 | 50分 | ||
| 本区投资创业，个人投资份额计年纳税80-100万元， 或创办企业被认定为区一类企业 | 40分 | ||
| 本区投资创业，个人投资份额计年纳税60-80万元， 或创办企业被认定为区二类企业 | 30分 | ||
| 本区投资创业，个人投资份额计年纳税30-60万元， 或创办企业被认定为区三类企业 | 20分 | ||
| 本区投资创业，个人投资份额计年纳税10-30万元， 或创办企业被认定为区四类企业、入驻科技企业孵化器、加速器 | 10分 | ||
| 不属于前述7种情形，但个人投资份额居前三位的股东 | 5分 | ||
| 表彰 奖励 | 获中共中央或国务院表彰奖励 | 80分 | |
| 获部、委等部级机关及省（直辖市、自治区）委、 省（直辖市、自治区）政府表彰奖励 | 50-60分 | ||
| 5年内获省（直辖市、自治区）级机关（部、委、办、局），或市（直辖市下辖区、 自治州）委、市（直辖市下辖区、自治州）政府表彰奖励 | 30-40 分 | ||
| 3年内获市（直辖市下辖区、自治州）级机关（部、委、办、局） 或县（自治县）委、县（自治县）政府等表彰奖励 | 10-20 分 | ||
| 所获表彰奖励属于科技创新领域的 | 另加10分 | ||
| 未获科创领域表彰奖励的，5年内获发明专利（才受权）的，每项加5分 | 最高10分 | ||
| 同一事项，同一申请人受到多层级多部门表彰奖励的，遵循就高，不重复的原则，取最高奖励积分 | |||
| 社会贡献 | 成功捐献造血干细胞 | 10分 | |
| 3年内有无偿献血记录 | 5分 | ||
| 一票否决 | 提供虚假申报材料或被列入失信联合惩戒对象的 | ||
| 5年内有行政拘留记录的 | |||
| 有刑事犯罪记录的 | |||